新卒採用において「会社を選ぶ」から「仕事を選ぶ」時代へと移行する中、新しいリクナビがもたらす変化をご存じですか?2027年卒以降を対象に、Indeedの技術を活用した新たなプラットフォームが誕生します。本ブログでは、その特徴を3つに分けてご紹介します。 クリック課金型の導入により効率的な運用が可能になり、コース単位での掲載によって職種ごとの柔軟な予算配分が実現。さらに、レコメンド機能で学生との本質的なマッチングを強化します。これにより、新卒採用に新たな可能性を提供します。 新リクナビの詳細や、貴社の「らしさ」を伝えるWebサイト作りについて、ぜひお気軽にご相談ください!
詳しく見る日本の労働市場では、長期的な「人手不足」が避けられない課題となっています。採用が難しい現状において、既存スタッフの活躍を促進することが重要です。本ブログでは、その具体策として「性格診断テスト」の活用を提案しています。 性格診断テストは、スタッフの特性を理解し、適材適所の配置や個別育成計画の作成に役立ちます。また、自己理解を深めることで離職防止やチームワーク向上にも寄与します。無料で試せるテストもあるため、気軽に始められるのが魅力です。 採用活動と並行し、スタッフの特性を活かした組織作りを進めるヒントをぜひご覧ください!
詳しく見る採用市場が大きく動いています。2024年、Indeed PLUSの登場によって、茨城県や栃木県では例年と異なり、求職者数が4月以降も増え続け、9月にピークを迎えました。しかし、採用活動を成功に導くためのベストタイミングは、やはり「春」。新年度を迎えるこの時期は、企業の求人が充実し、求職者にとっても最適な選択肢が揃う好機です。 とはいえ、求職者の動きや採用の成功にはコツがあります。今回のブログでは、その理由と具体的な方法を解説しますので、ぜひ最後までお読みください!
詳しく見る豊富なメニューと本格的な味で地元のお客様に親しまれているラーメン屋さんの採用事例です。
詳しく見る店舗と職種ごとの原稿の細分化、ターゲットごとの訴求で正社員の応募数月6件に。
詳しく見る同じ仕事でも欲しい経験軸に合わせた原稿作成で、狙ったターゲットの採用に成功!
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