取り組み・実績
〜お客様と共にやってきたこと〜
2025.01.23
採用市場が大きく動いています。2024年、Indeed PLUSの登場によって、茨城県や栃木県では例年と異なり、求職者数が4月以降も増え続け、9月にピークを迎えました。しかし、採用活動を成功に導くためのベストタイミングは、やはり「春」。新年度を迎えるこの時期は、企業の求人が充実し、求職者にとっても最適な選択肢が揃う好機です。 とはいえ、求職者の動きや採用の成功にはコツがあります。今回のブログでは、その理由と具体的な方法を解説しますので、ぜひ最後までお読みください!
2008年から採用領域に携わり、2025年で18年目に突中。そんなどっぷりと「業界の中の人」になった私も、2024年は「Indeed PLUS(インディードプラス)」の登場で驚きの連続でした。
▼Indeedの新サービス「Indeed PLUS(インディードプラス)」
https://www.rshd.co.jp/news/indeed-plus-1.html
従来の採用手法の常識をガラリと変えたIndeed PLUS。2024年1月30日のサービス開始から約1年が経過し、茨城県・栃木県の採用市場にどのような変化が起きたのかを調べてみました。貴社の2025年の採用計画にも役立つ情報となっておりますので、ぜひご参考ください。
■春以後も増え続けた求職者数
「1年で最も求職者数が多いのは3~4月」
これは業界の中の人の私の常識であり、おそらく業界の全ての人の常識であると思います。実際にIndeed Japan株式会社が実施した「求職者の仕事探しの時期に関する調査」では、代表的な5つの職種(営業、マーケティング、経理、人事、事務)の検索数が最も多いのは「3~4月」とされていました。
しかし、Indeed 採用市場レポートを使い、茨城県、栃木県の2024年の求職者数をまとめてみたところ、両県ともに4月を過ぎても求職者数は増え続け9月にピークを迎えていました。特に1月~7月に向けての求職者数の伸びは顕著で、前月を平均約110%で伸び続けています。
「わからない」
というのが正直なところではありますが、予測としては一過的なものであり、緩やかに今までのような「3~4月が最も検索数が多い」という状態になると思われます。Indeed PLUSが始まる直前の2023年12月28日に、当社で発信した記事内で、2022年12月~2023年4月までの茨城県の求職者増加率をご紹介しています。
▼春採用は1月から! 2024年4月までに人材採用を考えているなら1月から動くべき理由
https://www.rshd.co.jp/news/post-37-2.html
この時のデータと、今回の茨城県のデータを見比べますと…
〇本来転職活動が鈍化する12月の求職者数が240%に増えている!
〇1~4月も全てで110%以上の上昇 4月は139%の上昇
と、求職者数が大きく増えていることが分かります。
この「求職者数」とは期間中にIndeedで1度でもクリックしたユニークビジター数を表すため、「Indeedを利用する求職者数が増えた」とも言い換えることができます。
もしかしたら、茨城県の人口が増えたのか…
残念ながら我が街茨城県は2023年12月→2024年12月で1745人、人口が減っております。
出典元:茨城県庁ホームページ
https://www.pref.ibaraki.jp/kikaku/tokei/fukyu/tokei/betsu/jinko/getsu/index.html
つまり、他にも要因はあると思いますが、上記の変化は「Indeed PLUSの登場によりIndeed利用者数が増えた」、と考えるのが妥当であり、今後も一定期間は同傾向でありながら、高止まりしつつ、従来の「3~4月が求職者数のピーク」という状態に戻ると予想しています。
「断然お勧めです!」
上記のように昨年は、これまでの私の常識を覆す「9月が最も求職者数が多い」という結果になりましたが、数が多いことと「転職したい!」という気持ちが高いこととは異なります。
2022年にリクルート社が実施した「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」によると、20代の約4割、30代の半数以上に転職経験があり、転職経験者の約44%は転職先が決まる前に前職を退職していることがわかります。また、転職活動開始から入社までの平均期間は3.5~4.2か月とじっくり時間をかけていることもわかります。(逆説的にいうと、今すぐ転職したい!という求職者だけではない、とも言えます。)
つまり、転職経験者は「次のやりたい仕事が決まったから転職する」わけではなく、「辞めると決めてから4ヵ月かけて仕事を探す」傾向が強いと言えます。では、日本の企業が最も多く人材を受け入れている月はいつか…それは4月ですね!
年度替わりである4月に企業側は多くの人材を受け入れる=4月入社に向けて春は多様な求人案件が掲載される=求職者は沢山の種類から自分に合った仕事を探せる!となるので、年末年始の長期休暇から3月いっぱいまでの期間は、1年で特に採用活動に力を入れるべきタイミング、と言えます。
「あと一人いればなぁ」
そんなご状況の会社様・お店様も多いと思います。その一人、3月までに採用しましょう!
「企業側も受け入れたい!求職者側も転職したい!」そんな両想いの時期である春に採用活動をしないのは本当にもったいないです。
何から始めていいかわからない、どう募集して良いかわからない、そんなご相談も大歓迎!ぜひ1度、ロケットスタートの無料カウンセリングをお試しください。
プロのスタッフが採用成功まで丁寧に伴走させていただきます。