公開日: 2026年02月13日 / 更新日: 2026年02月13日
お知らせ採用支援
『新卒準備パック』伝え方と出会い方を整え、新卒採用を一歩前へ
いまの新卒採用で大切な「伝える」と「出会う」の組み合わせ
新卒採用の現場は、ここ数年で少しずつ変化してきました。
学生が企業を選ぶとき、知名度や雰囲気だけで決めるのではなく、
・どんな仕事に関われそうか
・どんな人たちと働くのか
・自分はここで、どんな成長ができそうか
といった点を、かなり具体的に考えるようになっています。
企業側も、そうした変化を感じ取りながら、説明会の工夫や情報発信の強化など、できることを一つひとつ重ねてきました。
「もっと自社に合う学生と出会いたい」
「納得感をもって入社を決めてもらいたい」
そんな想いで新卒採用に向き合っている担当者の方も、多いのではないでしょうか。
だからこそいま、学生にしっかり伝えることと合う学生と出会うことを、どう噛み合わせていくか。
ここが、新卒採用を前に進める大切なポイントになっています。
目次
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『採用エンジン』が大切にしている考え方や、
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企業がすでに重ねてきた、新卒採用への工夫と取り組み
実際のデータを見ても、その姿勢はよく分かります。
出典：就職白書2025/P21「2025年卒未充足企業「採用予定数を100」とした場合の「内定出し人数」「内定辞退人数」「内定人数」」
就職白書2025によると、企業は採用予定人数を100とした場合、平均で1.5〜1.7倍程度の内定を出しています。
これは、多くの企業が新卒採用に本気で向き合い、工夫を重ねてきた結果だといえるでしょう。
一方で、最終的な採用充足率は5〜6割台。この数字が示しているのは、「努力が足りない」という話ではありません。
むしろ、内定数の調整だけでは届きにくい領域が、見えてきたということだと、私たちは受け止めています。
いまは、「次にどこを整えると、もっと良い採用体験になるか」を考えるフェーズに入っているのだと思います。
学生が探している「安心して決めるための情報」
では、学生はどんなポイントで企業を見ているのでしょうか。
オウンドメディアリクルーティングに関する調査では、多くの学生が、応募前から選考中にかけて、企業サイトや採用サイトを何度も確認していることが分かっています。
※出典：Indeed Japan オウンドメディアリクルーティングプロジェクトオウンドメディアリクルーティングの教科書.初版株式会社クロスメディア・パブリッシング,2022,40p
説明会や求人票は、あくまで「興味を持つ入口」。
そこから先は、
・仕事内容は具体的に想像できるか
・働くイメージが自分に合いそうか
・この会社で頑張る自分を思い描けそうか
といった点を、自分なりに丁寧に確かめています。
だからこそ、企業の考えや方針が断片的だったり、接点ごとに伝わる印象が少しずつ違ったりすると、「もう少し材料が欲しいな」と感じることもあります。
内定辞退の理由のひとつは、「安心して決めるための情報が、あと一歩足りない」こと。
これは、とても自然な学生の心理だといえるでしょう。
「伝える」と「出会う」をひとつの流れとして整えるという考え方
ここまで見てきたように、新卒採用をより良くしていくためには、
・学生が具体的にイメージできるように伝えること
・合う学生と、きちんと対話できる場をつくること
この2つが、うまく組み合わさることが大切です。
どちらか一方だけを整えるのではなく、情報提供から出会いまでを、ひとつの採用体験として設計する。
そうすることで、学生にとっても企業にとっても、納得感のある採用につながりやすくなります。この考え方を、具体的なかたちにしたのが「新卒準備パック」です。
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そんな考え方から生まれた「新卒準備パック」
新卒準備パックは、それぞれ異なる立場で採用に向き合ってきた2社の共創から生まれました。
ルビーイン株式会社（ルビーイン社）は、働くことを通じて人が幸せであり続けるというウェルビーイングの考え方を軸に、学生が自分の想いやキャリア観を語り、企業が「この人と話してみたい」と感じる出会いをつくる「ウェルハンティング」を展開してきました。
私たちロケスタは、「働く人の未来をしあわせにする」というパーパスのもと、採用サイト制作や情報設計を通じて、企業の考えや働き方を、学生に伝わる形に整える支援を続けてきました。
この両社が目指しているのは、学生と企業が、お互いに納得して出会える採用。
そのために、「出会い」と「伝え方」を今まで以上に噛み合わせた新しい選択肢として生まれたのが、新卒準備パックです。
「新卒準備パック」でできること
「考え方は分かったけれど、現場では何から手をつければいいのか」
そう感じた方もいらっしゃるかもしれません。
そんなときの、ひとつの選択肢が『新卒準備パック』です。
今のやり方を大きく変えるのではなく、すでに取り組んでいる新卒採用を、もう一段前に進めるためのサポートです。
新卒準備パックはルビーイン社によるイベント支援と、ロケスタによる新卒専用の採用サイト制作。この2つが組み合わさることで、「何を、どう伝えるか」と、学生が情報を集める導線までを、ひとつの流れとして整えることができます。
具体的に取り組む内容が、次の3つです。
①ウェルハンティング：対話を起点にした出会い
ウェルハンティングとは、学生が自分の想いやキャリア観を語り、企業が「話してみたい」と感じた学生と対話を重ねていく採用の仕組みです。書類や条件だけでは見えにくい人柄や価値観を、実際の対話を通じて、少しずつ確かめていきます。
新卒準備パックでは、このウェルハンティングのイベントに【2回】参加し、初回の出会いから次の対話へとつなげながら、学生との距離感や理解を段階的に深めていきます。
人数の多さよりも、「ちゃんと話せた」「分かり合えた」と感じられるような、一人ひとりの顔や考えが思い浮かぶ出会いを大切にしています。
イベントの設計から当日の運営、学生との向き合い方まで、ルビーイン社が伴走しながら、丁寧にサポートしますのでご安心ください。
② 新卒特化の採用サイト制作：イメージしやすい情報整理
仕事内容、キャリア、働き方、人や文化。学生が企業選びの中で「本当に知りたい」と感じている情報を、新卒の目線に立って丁寧に整理し、新卒採用のための専用サイトを制作します。
社会人経験のない学生でも理解しやすい言葉や構成にすることで、説明会や選考の前後でも、安心して企業理解を深められる場所を整えていきます。
「ここで働く自分」が自然と想像できることを大切にした設計です。
この採用サイトの構成設計から制作までを、ロケスタが一貫してサポート。何をどう伝えるべきかを一緒に考えながら、イベント前後の学生の情報収集にもきちんと応えられる発信の土台をつくります。
③ 採用メッセージ・広報設計
説明会、選考、面談など、どの接点でも企業の考えが一貫して伝わるように、採用メッセージを整理し、学生が安心して判断できる状態をつくっていきます。
新卒準備パックは、ルビーイン社とロケスタが伴走しながら、
・出会いの振り返り
・情報の見直し
・次に向けた改善
を一緒に積み重ねていくものです。
毎年その場しのぎで頑張る採用ではなく、年々、手応えが積み重なっていく採用の仕組みを育てていく。それが、新卒準備パックの目指す姿です。
まずは、今の状況を整理するところから
「今の新卒採用、もう一歩良くできそうな気がする」
「自社の場合は、どこから整えるのが良さそうだろう」
そんな段階でも、まったく問題ありません。
むしろ、その状態こそが、次の一手を考えるベストなタイミングです。
まずは、新卒準備パックの考え方をまとめた資料をご覧ください。
気になる点があれば、ぜひお気軽にご相談ください。
これからの新卒採用を、無理なく、でも前向きに。
私たちは、その一歩をご一緒します。
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