公開日: 2026年05月21日 / 更新日: 2026年05月21日

ロケスタ通信採用支援

面接だけでは見えにくい部分も見えてくる？適性検査を活用した採用のヒント

「コツコツ作業が得意そうだなと思っていたら、実は新しいアイデアを考えるのも得意だった！」

そんなふうに、面接だけでは見えなかった一面が、実際に働く中で見えてくることもあります。

短い時間の中で、その人のことをすべて理解するのは、なかなか難しい…。

そんなときに活用されているのが、『適性検査』です！

適性検査って、どんなことがわかるの？

『適性検査』と聞くと、難しそうに感じるかもしれません。
ですが実際には、Web上でいくつかの質問に答えていくだけなので、思っているよりも簡単に受検できるものなんです。

その結果からは、

・慎重に考えてから動くタイプ
・やってみながら進めるタイプ
・ひとりで集中する方が力を発揮しやすいタイプ
・周囲と相談しながら進める方が安心できるタイプ

など、人によって考え方や働き方の違いが見えてくることがあります。

もちろん、このタイプだから良い・悪いを決めるためのものではありません。
面接でのコミュニケーションや、入社後の関わり方を考える際に、ひとつの参考として取り入れられています。

実際には、こんな場面で使われています

適性検査は、応募者の方だけでなく、既存社員の方にも受検いただきながら活用されているケースが多いです。

（例１）面接前に受検いただくケース

面接前に受検いただくことで、「どんな考え方をする人なのか」を知るヒントになります。

たとえば、
「面接では明るく話していたけれど、実は慎重に考えてから動くタイプだった」
そんなふうに、実際に一緒に働く中で見えてきそうな部分を、事前に知るきっかけになることもあります。

その結果を見ながら、
「もう少しここを聞いてみよう」「こういう場面ではどう考えるんだろう？」
と、面接での会話を深めていきます。

また、入社後の配属や、最初のコミュニケーションを考える際の参考として活用されることもあります。

（例２）社員の方に受検いただくケース

既存社員の方に受検いただくことで、社内で活躍している人の傾向を知ることができます。

たとえば、相談しながら進めるタイプの人が多かったり、慎重に確認しながら進める人が長く働いていたり。
そんなふうに、自社の雰囲気やコミュニケーションの特徴が少しずつ見えてくることもあります。

そうした傾向を整理していくことで、自社にはどんな人が馴染みやすそうか。
どんな関わり方が、働きやすさにつながりそうか。
そうしたことを考えるヒントにもつながっていきます。

実際にやってみると、
「思っていたより簡単だった」
「スタッフ同士を理解するきっかけになった」
という声も少なくありません。

結果を見ながら、「その人らしさ」を整理していく

適性検査は、結果を見るだけでもいろいろな気づきがあります。

ただ、実際には
「この結果を、どう採用に活かせばいいんだろう」
「面接では、どんなことを聞いてみるといいんだろう」
「現場には、どう共有するといいんだろう」
と迷う場面も少なくありません。

たとえば「慎重なタイプ」と出たとしても、それが良い・悪いということではありません。

大切なのは、
・どんな場面で力を発揮しやすそうか
・どんな関わり方だと安心して働きやすそうか
を、面接時や入社後のコミュニケーションにどう活かしていくかです。

ロケスタでは、採用支援サービス「採用エンジン」の中で、適性検査サービス「ミツカリ」を活用しています。

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結果を見て終わりにするのではなく、

・この結果なら、面接ではこんな話を聞いてみるとよさそう
・最初は、こんな関わり方の方が安心しやすそう
・既存社員の傾向と比べると、こういう特徴がありそう

そんなふうに、診断結果を実際の採用や現場コミュニケーションにどうつなげていくかを、人事の方と一緒に整理しながらサポートしています。

ミツカリについては、こちらの記事でも詳しくご紹介しています。
「性格診断を、社内コミュニケーションや組織づくりにどう活かすんだろう？」と気になった方は、ぜひこちらものぞいてみてください。

離職防止から成長支援まで！「性格診断テスト」を勧めたい３つの理由

「適性検査って難しそう」
「自社でどう活用できるのか、まだイメージできない」
そんな状態でも大丈夫です。
「まずは話を聞いてみたい」という方も増えていますので、お気軽にご相談ください。

※お問い合せ種別は「採用エンジンについて」をお選びください。

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